Co obnáší zaměstnávání cizinců v ČR?

Ilustrační foto
Autor: Martin Dřímal

Nedostatek pracovních sil na trhu je fenoménem posledních let. Jakým způsobem je možné tuto situaci řešit?

Proč se vyplatí zaměstnávat cizince

Zaměstnavatel tímto způsobem získává veskrze loajální a spolehlivé zaměstnance. Navíc v současné kritické situaci při nedostatku pracovních sil dostává do rukou prakticky jedinou možnost, jak udržet své podnikání v chodu a nemuset například zastavit výrobu.

Že se jedná o dlouhodobý trend dokazuje i to, že počty cizinců pracujících v ČR stále stoupají. Konkrétně v roce 2020 už statistiky zaznamenaly celkem 602 500 zahraničních zaměstnanců. Zhruba tři pětiny připadá na zaměstnance ze států Evropské unie a zbylý podíl tvoří pracovníci ze zemí mimo EU.

Velmi rozšířené je v posledních letech zejména zaměstnávání Ukrajinců. V Česku žilo dle aktuálních dat v červnu loňského roku celkem 157 289 obyvatel Ukrajiny. Tvoří tak velmi početnou národnostní menšinu.

Uplatnění nacházejí cizinci ve firmách, prodejních centrech či na stavbách. Dnes je tak již zřetelné, že průmysl, stavebnictví a obchod by se bez součinnosti zahraničních pracovníků obejít nemohly.

Proč je zaměstnávání cizinců obtížnější

Zaměstnávání cizinců je v první řadě náročnější administrativně. Zákon vyžaduje velmi striktně daný postup zejména v případě zaměstnávání občanů z tzv. třetích zemí, kam mimo jiné spadají právě i zaměstnanci z Ukrajiny.

Klíčové je především povolení k zaměstnávání cizinců. V případě, že by jím cizinec nedisponoval, bylo by toto jednání posuzováno jako nelegální zaměstnávání. Obdobně lze takto klasifikovat i vykonávání zaměstnání bez potřebného povolení k pobytu.

Za toto jednání hrozí zaměstnanci i zaměstnavateli postih. Právnické osobě, která takto dotčenou osobu zaměstná, může být uložena pokuta ve výši až 10 000 000 Kč. Samotnému cizinci může být uložena pokuta ve výši až 100 000 Kč.

Která povolení cizinec pro výkon povolání potřebuje

V současné době je možné získat tzv. zaměstnaneckou kartu, případně modrou kartu. Zaměstnanecká karta je druhem povolení k dlouhodobému pobytu.

Tento pobyt je delší než 3 měsíce a je plánován za účelem zaměstnání. Cizinec tedy může na území ČR pobývat a zároveň pracovat na pracovní pozici, na kterou bylo toto povolení vydáno. Toto povolení nahradilo vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelenou kartu. Ty se již nevydávají.

Žádost o zaměstnaneckou kartu je nutné podávat výhradně osobně. Řízení následně probíhá v souladu se zákonem o pobytu cizinců, případně správním řádem a dalšími přidruženými předpisy. Zákonná lhůta pro vydání zaměstnanecké karty činí 60 dnů.

Rovněž se za obdobných podmínek vydávají tzv. modré karty. Opět se jedná o typ dlouhodobého pobytu, který má primárně za účel vykonávání zaměstnání. Na rozdíl od zaměstnanecké karty se však jedná o povolání, které vyžaduje vysokou kvalifikaci.

Komerční sdělení