Náplň práce
Vedení náborových procesů – od inzerce po nástup zaměstnance
Spolupráce s vedoucími projektů při plánování personálních kapacit
Správa pracovněprávní dokumentace
Rozvoj personálních procesů a firemní kultury
Péče o stávající zaměstnance – onboarding, zpětná vazba, motivace
Komunikace s úřady a personálními agenturami

Požadavky
Zkušenosti na obdobné pozici (ideálně v technicky orientované společnosti)
Orientaci v pracovněprávní legislativě
Výborné komunikační a organizační schopnosti
Samostatnost, spolehlivost a profesionální vystupování
Schopnost hledat řešení a být oporou jak pro vedení, tak pro zaměstnance
Znalost anglického jazyka podmínkou
Znalost německého jazyka výhodou